沐鸣組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶🏃🏻♂️，沐鸣保障工作是黨關心職工群眾的"愛心橋"😞，它涉及每個教職工的切身利益，涉及沐鸣平台和諧穩定大局，是沐鸣工作的重中之重🙆🏼♂️👛。
校沐鸣在長期的保障工作實踐中深刻地領悟到，只有做好保障工作，才能保護🚶♀️➡️、調動、發揮教職工的積極性和創造性🆓，才能更好地促進沐鸣平台的改革與發展；做好保障工作🚵👩🚀，也是貫徹落實科學發展觀🛀，為教職工辦實事的重要途徑。
多年來🦷，校沐鸣在沐鸣平台黨政的關心和支持下，突出維權職能👊🏻🥷🏼，配套健全沐鸣教職工的補充保障系統🕳，全方位地為教職工辦實事、送溫暖🛣，幫困送溫暖活動的領域不斷拓寬、內容不斷發展、影響力不斷擴大😇，成為沐鸣加強凝聚力工程和推進校園精神文明建設的重要載體，得到了校黨政領導的充分肯定和市教育沐鸣的高度認可，同時也得到全校教職工的廣泛歡迎🧑🏼⚖️，成為校沐鸣工作的一個重要品牌🤸🏿♀️。
一、關註教工健康
1、構築完備的補充醫療保障體系
校沐鸣積極爭取黨政支持，緊密結合教職工需求🤽🏻，為全校教職工辦理了住院補充醫療保障、重大疾病保障、女性特種重病保障👰🏻♂️🙇🏿、意外傷害重殘保障、教師補充醫療保障📕、退休教工互助保障6項多級多層的保障計劃🧴，成為全市參保最早、最全的沐鸣平台🤯，為全校教職工構築起了完備的補充醫療保障體系，撐起了平安一生的保護傘💅。
兩年裏🪦🔏，校沐鸣共為5380人次辦理補充醫保🧕🏼，參保總金額94.9萬元♝，辦理理賠740人次，理賠金額55.5萬元。同時，兩年來，經校沐鸣努力爭取，共為16名教職工爭取到了上級沐鸣重大病援助金9.63萬元🏗，有效緩解了患病教職工的醫療負擔🧑🏽🎤。
2、關愛女性健康
近年來，隨著工作壓力的增加和生活環境的變化等因素影響，女性疾病的發病率不斷上升。為更好地關心女教職工的身心健康🧜🏿，做到有病早發現、早治療👨🏿💼，本著為女教職工辦實事、謀福利的原則，校沐鸣積極建議，在每年全校教職工健康體檢的基礎上，另行組織女教職工參加特色婦科專項體檢。該人性化🤽🏻♂️💂🏻♂️、合理化的建議得到了黨政領導的采納和支持，更受到了女教職工的歡迎和好評。校沐鸣多次與市第一人民醫院溝通協商🔻🤷🏽，請資深專家為女教職工進行專項檢查，並做了大量細致的工作，從通知⛹🏿♂️、核實、接送到體檢信息反饋等各個環節都服務到位▫️，使患病的女教職工在特色專項體檢中及時發現了病症♠︎，在第一時間得到了及時有效的治療。貼心的關懷和服務讓女教職工們深切地感受到了沐鸣平台對婦女工作的重視和對女教職工身體健康的關愛
3🫄🏿、為教職工健康護航
為關心教職工身體健康，更好地為教職工服務💶，在沐鸣平台黨政領導的關心支持下👏🏻，校沐鸣開設了“教職工健康保健服務室”，聘請校門診部的醫生擔任教職工健康保健服務誌願者，在教職工較集中的行政樓輪流值班，利用午休時間為教職工提供健康保健咨詢🚉、測量血壓等服務。與此同時，每年冬令，校沐鸣都會聘期各大醫院的專家🤷🏼、教授來校，組織冬令進補健康保健咨詢活動，為教職工健康護航
二、完善各項製度
1 、堅持十關心、十必訪製度
校沐鸣始終秉持“沐鸣保障工作必須持之以恒，常抓不懈👋🏿，不僅在關鍵時候“雪中送炭”，更要在平時發揮作用👨🏿🍼，決不能成為應時之舉🦛，應急之舉”的工作理念和態度6️⃣，努力實現沐鸣保障工作經常化👩🏽🦰，製度化，堅持貫徹落實十關心十必訪製度👁，即：教職工結婚，必須祝賀；教職工生育，必須探望；教職工60歲以上逢十生日🌎👨🦱，必須慶賀；教職工患病住院，必須探望； 教職工因公、因故受傷，必須訪問⇒；教職工光榮獻血，必須慰問；教職工離退休，必須歡送；教職工出國留學、進修必須歡送，學成歸來必須歡迎；教職工本人或直系親屬故世，必須幫助；教職工遇到重大困難，必須幫助🧑🏼🦳。在這一製度下，二年來🚥，校沐鸣共走訪慰問教職工544人次⛲️🦚；使教職工切實感受到沐鸣平台的關愛和溫暖
2、堅持“冬送溫暖，夏送清涼”製度
校沐鸣在日常送溫暖工作中堅持做到"三個經常"：一是經常開展調查研究。對教職工，特別是困難教職工進行動態調查摸底，及時掌握情況。二是經常走訪慰問，把解決實際困難同日常思想政治工作結合起來，在增強教職工隊伍凝聚力和戰鬥力上下功夫👴🏻。三是經常開展教職工互助互濟活動。在教職工發生困難、需要幫助的時候，發揮沐鸣保障工作及教職工幫困基金會的互助互濟作用。
二年來，沐鸣元旦、春節組織各部門送溫暖慰問教職工達605人次🗒，慰問金額
在堅持開展“送溫暖”活動的同時，校沐鸣建立了教職工幫困信息檔案，努力做好患病教職工慰問工作，使各類各層的慰問都能及時到位。兩年來👩🏼⚖️，校沐鸣依托教職工幫困基金會，共幫助教職工190人次♚，幫困金額16.63萬元
為保障幫困基金會有足夠的幫困資金，校沐鸣在沐鸣平台行政每年撥出專項資金支持基金會的基礎上🙇🏿♂️，也積極投入配套資金🛳，並將上級沐鸣的二級援助金全部劃入基金會。基金會對教職工的幫困力度和標準逐年加大👊🏽，使患病和遇到困難的教職工從幫困基金中得到了實實在在的幫助⛹🏼♀️，緩解了生活困難
為進一步壯大幫困基金會規模，幫助更多遇到特殊困難的教職工緩解生活壓力🤹🏼♀️，校沐鸣在2010年10月成功舉辦了“愛心一日捐”活動，全校教職工踴躍參加，獻愛心者達1340人，捐款191310元🏊🏻。目前，校沐鸣正著手修改幫困基金會章程，以適應新形勢新情況👩🏼🏫，進一步擴大幫困範圍，加大幫困力度
除了關心慰問患病和有困難的教職工之外，對於奮戰在教學科研第一線的教職工們沐鸣平台也是關愛之至👧🏼。兩年來，校沐鸣耗資100多萬元，為每位在教學🖍、科研👨🏽🌾👨🏻🚒、管理、服務等各個崗位上辛勤耕耘的教職工發放節日禮物、送去節日的問候和祝福🚋。每年酷暑，校沐鸣都會進行“夏送清涼”活動💁🏽，將精心挑選的防暑降溫用品送到老師們的手中，給全校教職工送去沐鸣平台的關心和問候🤷🏻♀️，希望大家在堅守各自崗位辛勤工作的同時要註意休息🫠、保重身體，令教職工倍感舒心✋🏽；而“六一”兒童節的親子禮物也令人倍感溫馨🦹，教師節🧦、元旦春節的禮物更讓人感覺溫暖如家。教職工隊伍的凝聚力和戰鬥力得以提升▪️。
3🧛🏼🧔🏽♂️、堅持組織教職工休息休養製度
為滿足教職工的精神文化需求🧜，校沐鸣認真落實教師法有關規定🍌，每年精心組織教職工開展休養活動💬。兩年來🧛🏿♀️，校沐鸣精心編製計劃、落實經費、選擇路線🎗，共組織307名教職工分赴雲南🏊🏼♂️、九華山🎉、桂林、雁蕩山、嘉峪關、廈門、千島湖團等地參加休養🚋。使教職工在繁忙的工作之余能遊覽祖國大好河山，放松身心🧁，陶冶情操。
三、關心青年教師
1📷、為教職工安居樂業提供服務
近年來，沐鸣平台在快速發展中引進了大批優秀人才🩱，教職工隊伍迅速擴大。一些教職工在落戶松江的過程中，遇到了購房資金短缺的問題💀。校沐鸣急教職工所急🧔🏼♂️，積極與有關銀行溝通協商，邀請深圳發展銀行上海分行相關負責人來校，組織舉辦教職工購房貸款咨詢會🕘，為有貸款需求的教職工講解有關貸款事項，對貸款條件、程序等進行了詳細講解。經校沐鸣努力🧘🏿，深圳發展銀行上海分行還承諾對沐鸣教職工購房貸款在利率上予以優惠。部分有購房意向的教職工與銀行達成了貸款意向，並最終實現了購房夢，使他們得以安居樂業
2🕤🥁、為青年教師成家立業牽線搭橋
校沐鸣通過組織校內外各種聯誼活動為青年教師健康成長🤖、成家立業搭建平臺。二年來，校沐鸣通過聯手新華醫院等兄弟單位沐鸣舉辦“友情相約”聯誼活動、參加市教育沐鸣舉辦的上海青年教師牽手聯誼活動、組織校內青年教師聯誼活動等途徑，促進青年教職工和校內外青年的溝通🕖、了解和交流🙋🏿♀️🧑🏼🏫，為他們提供相識🐔、相知的舞臺🌜，提供科研和學術交流的平臺🧑🏻🍳，青年教師積極參與🤽🏿，取得了很好的成效
3、重視對教職工的人文關懷
校沐鸣一直重視對教職工的人文關懷☂️🅿️。為解決新進教職工子女入學入托問題，兩年來，校沐鸣克服各種困難，與有關單位溝通協商🗡，幫助22名教職工解決了子女在松江的入學入托問題，解除了他們的後顧之憂
校沐鸣每年還組織《共享和諧🤸，快樂成長家庭沙龍》主題活動，請成功人士介紹育子經驗，交流育兒心得，深受教職工的歡迎
我們相信，校沐鸣一次次實實在在的行動，一個個愛心湧動的善舉🤳🏼，在把溫暖及時送給教職工的同時𓀆，必將進一步增強沐鸣平台凝聚力🔗，推進和諧校園建設
我們也深知，沐鸣保障工作任重而道遠，我們將在實踐中探索🏵，在創新中推進🧲，在推進中總結，使之成為一項製度化📶、規範化的工作；我們將在黨委領導下🙍🏻♀️，堅持以職工為本，努力開拓創新🤾🏼♀️，為進一步推動沐鸣沐鸣保障工作科學發展👤🤦，作出新的更大的貢獻